「マネジメント」についてのNews & Topics

　「ニート・フリーター問題」の解決に対する議論が活発に行われ、派遣社員を正社員化する動きや、定年退職者の人材活用が急ピッチで進められている。また「ホワイトカラー・イグゼンプション」と呼ばれる、年収が高い労働者の労働時間の規制をなくす動きが国会で審議されるなど、人材マネジメントは転換期を迎えている。財務・経営面では、システム導入による顧客管理や販売管理も一般化し、ＩＴの知識は不可欠。飲食・小売業界では現場マネジメントの力で伸びているチェーン店が注目される。いっぽうで、企業の不祥事が重なったことがあり「内部統制」をキーワードに、今後はより情報公開型で信頼性の高い企業マネジメントが求められる。

学問へのアプローチ

　「経営学」で、人材・財務・生産といった企業経営全体に関わる管理が一通り学べる。その上で専門性を高めるために、会計管理であれば「商学」「会計学」、労使関係や知財戦略を学ぶなら「法学」といった実務面の学問が役に立つ。会計士や弁理士といった資格を取得するケースも。最近では、「医療・福祉」「地域ビジネス」「国際ビジネス」といった特殊なマネジメントを学ぶ、細分化された授業を用意している大学がある。視野を広げるなら、人材育成や顧客の把握に役立つ「心理学」の分野が関連する。ＩＴによる物流・人材マネジメントが進んでおり、管理システムの構築を学べる「経営工学」「情報工学」のニーズも高い。

これからの「マネジメント」

　ビジネスを発展させるには、新規事業の開発やイノベーション（技術革新）と同時に、経営や組織の管理＝「マネジメント」が必須である。限られた人材・時間・予算をいかに効率よく動かし、目標を達成するか。マネジメント能力は、企業に限らず非営利団体や自治体といった組織運営に欠かせない。飲食店で用いられるオペレーションマネジメントや、社内のシステムを運用・管理するＩＴマネジメントなど、ジャンルによって専門性が必要となる。個人レベルでは、営業管理やタイムマネジメント（時間管理）の能力を高めておく必要がある。実践的な管理手法を学んだ人材が、将来の幹部候補として企業に切望されている。