人事・総務
「人事・総務」の特徴
社員の入社から退職にいたるまで、会社生活のさまざまな場面でサポートをするのが人事、総務の仕事である。人事は採用、研修、教育、評価、異動、昇格・昇給などの実務を行うほか、人事制度の構築にも携わる。総務の担当業務は会社によって異なるが、総じて幅が広い。備品や資産の管理、施設管理をはじめとする目に見えるモノの管理は総務の重要な仕事である。社内イベントの運営など社員の福利厚生に関わる業務を担当することも多い。社内に情報を発信し、企業を一つにまとめる役割もある。有能な人事マン、総務マンは専門知識に加え、経営全般を見渡す広い視野を備えている。社員のプライバシーに関わる業務が多いため、職業倫理も求められる。
「人事・総務」に関連する資格
社会保険労務士（国家資格）、産業カウンセラー（公的資格）、メンタルヘルス・マネジメント検定。
人事、総務の仕事に関連が深いのは、社会保険労務士の国家資格。この試験では労働法規や社会保険に関する基礎知識が問われるため、試験勉強をすることで、業務に関連する基礎知識を得られるだろう。また、現代日本はストレス社会。長時間労働を強いられる社員のなかには、精神面に問題を抱える人も少なくない。社内の潤滑油的存在である人事マン、総務マンがメンタルヘルスに関する知識を持っていれば、いろいろな意味で心強い。この分野の資格・検定試験としては、産業カウンセラー（社団法人 日本産業カウンセラー協会）、メンタルヘルス・マネジメント検定（大阪商工会議所など）がある。
「人事・総務」に興味ある人は、この分野の学問を調べてみよう
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| 商学は、モノやサービスの“生産”と“消費”をつなぐ「商取引」の過程や手法を扱う学問です。商品を作り出す生産者と、消費者の間に介在している流通・販売業者の役割を実証的に研究します。また、販路開拓や市場分析、マーケティング、広告宣伝など、利益を追求するための企業活動も、商学の研究対象となります。 |
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| 経営学は、主に企業活動を構成する人、モノ、カネ、情報などを研究対象とする学問です。企業の管理と運営を中心に、モノやサービスの提供、利益分配による社会貢献、従業員の雇用と生活保障といった、企業が果たすべき役割を研究し、企業活動を社会の中で円滑に運営していくことが最大のテーマとなります。 |
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| 経済学は、モノやサービスを生産して分配するしくみ＝「経済」を、実証的に研究する学問です。私たちの経済社会を支える「生産・流通・消費」というサイクルを基本に、変動する現代経済の大きな波を国境を越えて検証することで、これらの経済現象を動かしている根本的な原理を解明することが最大の目的です。 |
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| 法学は、国民すべてが従うべき社会のルールである「法律」を研究する学問です。国民の権利と義務、契約の規則、政府や自治体の役割など、多様なルールを定めた法律を、体系的に研究します。法の理念に従い、社会で起こるトラブルや事故、事件に対して法律条文を正しく運用し、社会正義を実現することがテーマです。 |
