入試制度が複雑になり、選択肢が広がる「複線化」が進む中、書類選考や面接を中心とし、成績よりも志願者の個性を評価する「ＡＯ・推薦入試」が広がっています。また、入試成績が優秀な受験生に対して、学費の優遇や奨学金の給付がある「スカラシップ入試」制度も導入が進んでいます。
　2008年度に予測される入試動向とその対策法について、「逆引き大学辞典」の小島富夫編集長にお話を聞きました。

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　ＡＯ入試とは、アドミッション・オフィス（ＡＯ）と呼ばれる専門の入試担当部署によって行われる、従来の入試とは大きく傾向の異なる入試制度です。書類選考と面接を中心に合否判定が行われ、入学への意欲や自主性、表現力などが総合的に評価されます。

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　ＡＯ入試では、提出する書類が多く、面接もいくつかのステップがあります。そのため学科試験はないものの、受験のために要する時間や労力は少なくありません。出願時期も６〜８月頃と早まる傾向があり、できれば２年生から腰を据えた準備が必要です。

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　推薦入試は、基本的に出身の高校からの推薦を得て出願する入試制度です。従来は、大学から受け入れる学校を選定する「指定校推薦」が中心でしたが、最近では志願者の出身高校を限定しない「自己推薦」や「公募制推薦」を採用する大学も増えています。

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　「推薦入試」といっても、評価の方法は主に学業の成績優秀者を対象とする「指定校」と、学業以外の活動実績をもつ人を対象とする「公募制・自己」で異なります。学業成績の条件は、指定校推薦、公募制推薦、自己推薦の順に緩和されるのが普通です。

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